年齢給制度って何?

どちらの制度が良いかは個人により考えが異なる部分だと思いますので、ご家族も交えて一度じっくりと検討してみることをおすすめします。年齢給制度では、年齢によって給与の支給額が設定されています。 基本的に、年齢を重ねるたびに昇給していきます。 最近では、年齢給制度を採用している企業は減り、個人の頑張りが給与に表される能力給制度がメインになってきているようです。 ベースとなる給与額や昇給額については、企業により差がありますから、応募先企業に詳細を問い合わせてみてくださいね。

「みなし労働制」って何?

詳しいことに関しては、直接企業にお問合せいただければと思います。ただ、「みなし労働制」と言っても、「事業場外みなし労働制」「専門業務型裁量労働制」「企画業務型裁量労働制」といった種類があり、それぞれ適用される条件等が異なります。 「みなし労働制」とは、労働者が労働時間の全部または一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定しがたいときは、所定労働時間労働したものとみなす制度です。 丁寧に聞いていただければ、失礼にはあたりませんからご安心くださいね。

店長候補って何?

前向きな姿勢での質問であれば、マイナスの印象を与えないはずです。こちらは、将来的に店長へ昇格することを期待されている募集となります。 どんなステップになるかは企業により異なりますから、求人情報をしっかりチェックなさってくださいね。なお、店長への昇格を期待されていますので、応募書類や面接ではその点踏まえたアピールができると効果的です。 ぜひこの点もご参考になさってください。店長候補として入社した場合、入社直後にはスタッフや副店長等として経験を積み、必要なノウハウ・スキルを身につけることが一般的です。 不明点がありましたら、面接時に直接質問なさっても良いと思います。そして、一定の基準を満たしたら店長に昇格します。